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人才是創(chuàng)新的核心要素。黨的十八大以來，習近平總書記一直高度重視人才的重要作用，在對待人才方面，他大力號召“廣開進賢之路”，并在中國共產黨第十九次全國人民代表大會上的報告中指出“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國”。烏海熱力結合新時代國家對國有企業(yè)改革發(fā)展的要求，著力構建人才強企戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，本著選拔人才、培養(yǎng)人才、用好人才的核心理念，使“企業(yè)內訓師”選拔成為匯聚企業(yè)人才的搖籃，為烏海熱力在新時代持續(xù)健康發(fā)展提供穩(wěn)定可靠的人才資源。

2018年4月2日至3日，烏海熱力在全市首次召開“企業(yè)優(yōu)秀內訓師”演說選拔現(xiàn)場會，來自公司各部室、分公司、隔壓站的27名內訓師參加了公司兩天四場次的現(xiàn)場演說，在演說現(xiàn)場他們有的慷慨陳詞，有的從容淡定，有的沉著冷靜，有的智慧靈活。無論哪一種風范，都折射出每一名烏海熱力人有夢想、有追求，積極向上、堅韌自信的良好形象。內訓師們的演說內容涵蓋企業(yè)黨建文化、品牌策劃、管理運營、技術創(chuàng)新、安全生產、用戶服務等眾多業(yè)務領域內容。內訓師選拔評測團由公司企管部、人力資源部、綜合辦公室及各分公司負責人綜合組成，分別從PPT課件創(chuàng)意、舞臺風范、授課結構、語言技巧、表達技法、案例分析等多方面對參加演說的內訓師進行綜合評測。通過本次活動，激發(fā)了各崗位職工的工作熱情與主人翁精神，并多方面匯總了企業(yè)管理運營過程中各個環(huán)節(jié)的關鍵問題與寶貴經驗，為不斷優(yōu)化管理運營能力起到積極促進的作用。

溝通、信任、以人為本是企業(yè)健康和諧發(fā)展的基礎，是減少企業(yè)內耗，增加企業(yè)凝聚力和競爭力的根本。在日新月異、多元化發(fā)展的新時代下，僵化固化的企業(yè)價值觀極大影響著企業(yè)向心力的形成。應當形成開放民主的企業(yè)文化，豐富企業(yè)與員工之間的溝通、監(jiān)督與互動方式，讓企業(yè)員工特別是核心人才的需求能即時反映給高層管理者，并能得到即時正確的反饋。為此，烏海熱力在創(chuàng)新人才選拔工作的同時還全面拓寬職業(yè)晉升通道，避免論資排輩、任人唯親的現(xiàn)象，提供多渠道、多途徑的職業(yè)晉升體系，杜絕職業(yè)晉升的行政化趨勢，引入適當?shù)母偁庴w系，讓有限的崗位留給企業(yè)真正需要的人才和有貢獻的員工，為烏海熱力全面打造品牌供熱企業(yè)夯實基礎。